Hyvällä yrityksellä on useita keskeisiä ominaisuuksia. Ensinnäkin sen on oltava kannattavaa, eikä se jätä tilaa tappioille. Toiseksi sillä pitäisi olla selkeä ja ammattimainen verkkosivusto, joka esittelee sen asiantuntemusta. Kolmanneksi sen on päästävä irti yrityksen elinkaaren luonnollisesta S-käyrästä ja ylläpidettävä jatkuvaa kasvua. Neljänneksi sillä pitäisi olla selkeä omistajuus ja yrittäjien (sekä startup-yrittäjien että ammatillisten johtajien mukaan lukien) tulee olla omistautuneita ja heillä tulee olla vahva työmoraali. Lopuksi yrityksellä tulee olla kyky kehittyä ja kasvaa itsenäisesti. Näiden tekijöiden lisäksi hyvä yritys edellyttää tervettä johtamisjärjestelmää, kuten 3Q6S-johtamistapaa. Tehokkaan toiminnan rinnalla on tarvetta parantaa edelleen ympäristöhygieniaa ja henkilöstön yleistä laatua.
Jiangsu Tianwang Solar Technology Co., Ltd.on tuotantoyritys, joka yhdistää tutkimuksen ja kehityksen, tuotannon, myynnin ja palvelun. Valmistamme pääasiassa erilaisia elektroniikkatuotteita, kuten korkea jännitegeneraattorit, elektroniset tehostusmoduulit, pulssisytyttimet, jakaarimuuntajat.
Meillä ei ole vain täydellinen tuotantojärjestelmä, vaan myös erinomainen tutkimus- ja kehitystiimi sekä intohimoinen myyntitiimi. Olemme viime vuosina noudattaneet tuotannossamme 3Q6S-hallintajärjestelmää ja pyrkineet saavuttamaan tuotantojärjestelmämme parhaan tilan. Joten mikä on 3Q6S?
"3Q6S" tarkoittaa laatutyöntekijää, laatuyritystä, laatutuotteita ja Seiriä, Seiton, Seiso, Seiket Su, Saho ja Shitsuke. Sen ydinsisältö on, että järjestys johtaa tehokkuuteen ja laatu tuottaa etuja. Jos yrityksen työpaja on aina siisti, hyvin järjestetty ja järjestyksessä ja sen työntekijät pitävät jatkuvasti siistinä ulkonäöltään, noudattavat yleistä hygieniaa ja käyttäytyvät sivistyneesti ja kohteliaasti, pidettynä ja kulttuurisena, silloin tämä yritys kasvattaa hyviä työntekijöitä, tuottaa laadukkaita tuotteita ja tulla hyväksi yritykseksi.
3Q6S-johtamiskonsepti korostaa pehmeitä tekijöitä, kuten tavoitteita, uskomuksia ja kulttuuria. Se näkee työntekijät "sosiaalisina olentoina" tai jopa "autonomisina olentoina", joiden tavoitteena on maksimoida heidän potentiaalinsa ja mobilisoida heidän proaktiivisuuttaan ja luovuuttaan. TianwangIsytytysTransformerTehdas on aina noudattanut tätä järjestelmää. Työn tai levon aikana työpajaympäristö pysyy yhtenäisenä. Työpajaan astuessa on aina virkeä olo. Tällaisessa ympäristössä työskentely on tuonut fyysistä ja henkistä hyvinvointia.
Tietenkin tarjoamme sopivina aikoina myös aineellisia kannustimia kaikkien motivoimiseksi. Järjestämme kilpailuja eri työpajojen välillä joka viikko. Oheisissa kuvissa näkyy joidenkin työpajojen puhtaus ja rahapalkintoja arpajaisten aikana saavien työntekijöiden. Tällaiset tapahtumat lisäävät työntekijöiden kilpailu- ja osallistumistunnetta, edistävät ryhmätyötä ja parantavat työn tehokkuutta.
